Ansættelseskontrakten er nok det dokument, flest virksomheder får galt i halsen. Kravene er blevet skærpet, så en kontrakt der var fin for et par år siden er ikke nødvendigvis fin i dag.
Loven kræver, at en række vilkår står skriftligt: arbejdssted, hvad jobbet går ud på, løn, arbejdstid og opsigelsesvarsel. Mangler noget, kan medarbejderen kræve en godtgørelse. Retter du fejlen hurtigt efter en klage, slipper du typisk.
Vi læser kontrakten igennem og siger, hvad der mangler, hvad der kan give problemer, og hvor reglen står – så du selv kan tjekke efter.
Der er en række ting, der skal stå i en ansættelseskontrakt. Mangler de, kan det koste dig penge – også selv om både du og medarbejderen er enige om aftalen. Læg kontrakten ind, så får du en liste over det, der mangler, og hvor kravet står.
Læg din ansættelseskontrakt ind – eller start fra en tom skabelon.
Systemet holder teksten op mod gældende dansk og europæisk ansættelsesret.
Du får en punktliste med manglende vilkår og henvisning til den regel, der stiller kravet.
Tjek opsigelsesvarsler, saglighed og formkrav efter funktionærloven og dansk ansættelsesret.
Skriv en skriftlig advarsel der holder.
Få gennemgået din konsulentaftale: leverance, betaling, IP-rettigheder, ansvar og risikoen for at aftalen reelt er et ansættelsesforhold.
eulaw.ai leverer juridisk information med kildehenvisning – ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat, hvis du har brug for rådgivning i en konkret sag.