En advarsel, der bare siger at samarbejdet ikke fungerer, er sjældent nok. Den skal beskrive den konkrete episode, sige hvad du forventer fremover, og hvad konsekvensen er, hvis det sker igen.
Advarslen skal handle om det samme som den senere opsigelse. En advarsel om én ting kan ikke bruges til at begrunde en opsigelse om noget helt andet. Og gives den få dage før opsigelsen, tæller den ikke for meget – medarbejderen skal have haft en reel chance for at rette op.
En advarsel er i øvrigt ikke altid et krav for at kunne opsige sagligt, men det er hovedreglen.
Skal en advarsel kunne bruges senere, skal den være konkret: hvad er der sket, hvad skal laves om, og hvad sker der, hvis det gentager sig. Vi viser kravene og læser dit udkast igennem.
Fortæl hvad medarbejderen har gjort, og hvad der er talt om tidligere.
Systemet viser hvad advarslen skal indeholde for at kunne bruges senere.
Læg din advarsel ind og se, om den er konkret nok.
eulaw.ai leverer juridisk information med kildehenvisning – ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat, hvis du har brug for rådgivning i en konkret sag.