Nu har alle virksomheder råd til en juridisk assistent.
Få svar fra officielle retskilder, med kilden ved hvert svar. Dansk ret og EU‑ret for 299 kr. om måneden.
Stil din assistent et spørgsmål
eulaw.ai har sparet os mere end 1 million kroner på et år.Maja Dinesen, Abacus Medicine
Gør jura tilgængelig for hele virksomheden.
Hver afdeling har sine juridiske spørgsmål. Sådan bruger de eulaw.ai.
Styr på opsigelse, ferie og barsel på få minutter.
- Tjek personalehåndbogen mod dansk ansættelsesret
- Find reglerne om opsigelse, sygdom og barsel
- Få udkast til ansættelseskontrakter i Word
Moms, fradrag og bogføring med kilden ved hvert svar.
- Tjek momsreglerne ved salg til udlandet
- Find skatteafgørelser og vejledninger
- Få overblik over bogføringslovens krav
Hurtige svar på komplicerede spørgsmål.
- Gennemgå kunde- og leverandørkontrakter for risici
- Få styr på selskabsret og ledelsesansvar
- Forbered opdateringer til bestyrelsen
GDPR, AI Act og NIS2 i samme værktøj.
- Analyser egne dokumenter mod kravene
- Find myndighedernes vejledninger
- Hold øje med kommende lovgivning
Lovgivning, retspraksis og forarbejder i én samtale.
- Research med link til den originale kilde
- Gennemgå kontrakter for manglende klausuler
- Få udkast i Word med registrerede ændringer
Sammenlign reglerne i de lande, I arbejder i.
- Ansættelser i andre lande
- Transfer pricing
- Kontrakter under et andet lands lov
Du får svar begge steder. Forskellen er, om du kan stole på det.
Generelle AI-assistenter er gode til sprog, men bygger deres svar på alle tilgængelige kilder, også uofficielle. eulaw.ai svarer alene ud fra officielle retskilder som Retsinformation og EUR-Lex og viser kilden ved hvert svar.
Kan en opsagt medarbejder holde ferie i opsigelsesperioden?
SvarSom udgangspunkt nej. En opsagt medarbejder kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder.
For en funktionær er arbejdsgiverens varsel mindst 3 måneder efter 6 måneders ansættelse.
Bekendtgørelse af lov om ferie (ferieloven)
LBK nr. 152 af 2024 · § 11, stk. 1
§ 11. En lønmodtager, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være fastsat om afholdelse af ferien. Det gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage eller lønmodtageren ønsker at fastholde ferien.
Funktionærloven
LBK nr. 1002 af 2017 · § 2, stk. 2
Stk. 2. Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal ske med mindst 1) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen, 2) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse.
svaret bygger på Klik på tallet og
se kilden
Dansk og europæisk ret, samlet ét sted.
Dækningen omfatter dansk lovgivning, retspraksis og officielle vejledninger og lovgivningen i alle EU-lande samt Norge og Storbritannien, så du kan sammenligne reglerne på tværs af landegrænser.
Til dig, der bruger en advokat. Og til dig, der er advokaten.
eulaw.ai gør begge sider skarpere. Virksomheden kommer forberedt, og advokaten finder kilderne hurtigere.
Forarbejdet klaret, før du ringer.
- Forstå reglerne i din situation
- Kom med de rigtige spørgsmål
Research med kilden ved hvert svar.
- Lovgivning, retspraksis og forarbejder i én samtale
- Udkast i Word med registrerede ændringer
Bygget til GDPR
Juridiske spørgsmål er ofte fortrolige. Derfor er datasikkerhed en kerne i eulaw.ai, og dine data bruges aldrig til at træne vores AI.
- Dataopbevaring i EU
- Ingen AI-træning på dine data
- Bygget til GDPR
& Compliance
299 kr./md.Uden binding.
Én pris med alt inkluderet og ubegrænset brug.
Prøv gratis i 7 dage uden kreditkort.
ekskl. moms · pr. bruger
Det spørger folk typisk om
Hvad sker der efter de 7 dage?
Når prøveperioden er slut, vælger du, om du vil fortsætte for 299 kr./md. pr. bruger ekskl. moms. Du skal ikke oplyse kreditkort for at prøve.
Er der binding?
Nej. Du kan opsige, når du vil, og har adgang til periodens udløb.
Dækker eulaw.ai dansk ret?
Ja. Dansk lovgivning, retspraksis og officielle vejledninger er med, sammen med EU-retten.
Virker det sammen med Word?
Ja. Udkast kan eksporteres til Word med kildehenvisninger. Med tilføjelsesprogrammet til Word kan du tjekke en klausul og indsætte forslag som registrerede ændringer.
Er det juridisk rådgivning?
Nej. eulaw.ai er et værktøj til research og forarbejde. Kræver sagen rådgivning, skal du stadig bruge en advokat.
Bruges mine data til at træne AI?
Nej. Juridiske spørgsmål er ofte fortrolige. Derfor er datasikkerhed en kerne i eulaw.ai, og dine data bruges aldrig til at træne vores AI.
Kan jeg bruge mine egne dokumenter?
Ja. Upload fx kontrakter og politikker og få gennemgået risici og manglende klausuler. eulaw.ai finder personoplysninger i dokumentet, du gennemgår dem, og de fjernes lokalt i din browser, før dokumentet uploades.
Kan vi få flere brugere i virksomheden?
Ja. Vi kan åbne op for jeres virksomhed, så I selv kan oprette alle de brugere, I har brug for, med jeres virksomhedsmail. I betaler samlet via faktura for det antal pladser, I bruger. Kontakt os her, så finder vi en god løsning til jer.