Branche · Produktion
Juridisk hjælp til produktionsvirksomheder
Stor medarbejderstab og en lang leverandørkæde. De juridiske opgaver er stabile og gentagne, og det er netop derfor, de er værd at gøre rigtigt én gang.
39 €/md. inkl. moms · ingen binding
- Kilde til hvert punkt. Ingen opfundne henvisninger
- Al databehandling foregår inden for EU
- Holdt op mod reglerne, som de gælder i dag
Sådan ser en gennemgang ud
Har du en aftale, der skal tjekkes?
Træk aftalen herind, så gennemgår vi denLæser dokumentets indhold …
Gennemgang færdig
3 vilkår hvor risikoen ligger hos jer
Eksempel. eulaw.ai giver juridisk information med kildehenvisning, ikke juridisk rådgivning.
Hvorfor det er et problem
De juridiske opgaver er stabile og gentagne
Ansættelser, afskedigelser, advarsler og aftaler med leverandører går igen år efter år.
Netop fordi de er gentagne, betaler det sig at have dokumenterne rigtige én gang, i stedet for at rette dem under pres.
Det bruger branchen os til
- Ansættelseskontrakter og arbejdstid
- Opsigelser med det korrekte varsel
- Skriftlige advarsler og personalesager
- Leverandøraftaler og indkøbsbetingelser
- Mangler, forsinkelse og ansvar
- Databehandling af medarbejderoplysninger
Sådan virker det
Sådan bruger branchen eulaw.ai
-
01
Læg dokumentet ind
Upload kontrakten, aftalen eller udkastet. Eller stil spørgsmålet direkte.
-
02
Få det gennemgået
Teksten holdes op mod gældende dansk og europæisk ret, punkt for punkt.
-
03
Se hvad der mangler
Du får en punktliste med henvisning til den regel, der stiller kravet.
Ofte stillede spørgsmål
Om jura i produktion
Hvad gælder for skifteholdsarbejde og arbejdstid?
Rammerne følger af arbejdstidsdirektivet og den danske lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet: mindst 11 sammenhængende timers hvile pr. døgn, gennemsnitligt højst 48 timers ugentlig arbejdstid og pause ved længere arbejdsdage. Skifteholdsarbejde er i praksis reguleret af overenskomsten, som kan fastsætte mere. Kontrakten skal beskrive den aftalte arbejdstid, herunder hvordan den varierer. Er I dækket af en overenskomst, gælder dens vilkår ofte frem for de almindelige regler. Oplys overenskomsten, så indgår den i svaret.
Kan vi opsige flere medarbejdere ad gangen?
Ja, men afskedigelse af et større antal ansatte inden for 30 dage kan udløse pligt til forhandling og til at underrette myndighederne efter reglerne om kollektive afskedigelser. Grænserne afhænger af virksomhedens størrelse.
Gælder købelovens mangelsregler for vores indkøb?
Mellem erhvervsdrivende gælder købeloven, hvis I ikke har aftalt andet. Mange leverandøraftaler fraviger den, og så er det aftalens tekst, der afgør reklamationsfrist og afhjælpning.
Hvad skal en ansættelseskontrakt til timelønnede indeholde?
De samme lovpligtige oplysninger som andre kontrakter: arbejdssted, indholdet af arbejdet, løn, arbejdstid og opsigelsesvarsel. Er I dækket af en overenskomst, skal kontrakten henvise til den.
Klar til at få produktionens dokumenter tjekket?
39 € om måneden inkl. moms. Ingen binding, intet demo-møde. Start med 20 gratis prompts.
eulaw.ai leverer juridisk information med kildehenvisning, ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat, hvis du har brug for rådgivning i en konkret sag.