Branche · Bygge & anlæg

Juridisk hjælp til bygge og anlæg

Mange ansatte på skiftende pladser og et tæt net af leverandører. Det giver en fast række dokumenter, der skal være i orden.

39 €/md. inkl. moms · ingen binding

  • Kilde til hvert punkt. Ingen opfundne henvisninger
  • Al databehandling foregår inden for EU
  • Holdt op mod reglerne, som de gælder i dag

Sådan ser en gennemgang ud

Hvorfor det er et problem

Bemanding er den juridiske hovedpine i bygge og anlæg

Medarbejdere kommer og går efter opgaverne, og kontrakter, advarsler og opsigelser skal kunne holde, også når der er travlt.

Dertil kommer leverandørleddet, hvor forsinkelse og mangler forplanter sig hurtigt gennem en byggesag.

Det bruger branchen os til

  • Ansættelseskontrakter til timelønnede og funktionærer
  • Opsigelser med det korrekte varsel
  • Skriftlige advarsler, der kan bruges senere
  • Leverandøraftaler og underentrepriser
  • Forsinkelse, mangler og ansvar
  • Arbejdstid, ferie og løn

Sådan virker det

Sådan bruger branchen eulaw.ai

  1. 01

    Læg dokumentet ind

    Upload kontrakten, aftalen eller udkastet. Eller stil spørgsmålet direkte.

  2. 02

    Få det gennemgået

    Teksten holdes op mod gældende dansk og europæisk ret, punkt for punkt.

  3. 03

    Se hvad der mangler

    Du får en punktliste med henvisning til den regel, der stiller kravet.

Relaterede opgaver

Mest relevante opgaver

Ansættelseskontrakt

Få tjekket din ansættelseskontrakt mod dansk ansættelsesret og EU-regler.

Opsigelse

Tjek opsigelsesvarsler, saglighed og formkrav efter funktionærloven.

Skriftlig advarsel

Skriv en advarsel, der kan bruges, hvis sagen senere ender med en opsigelse.

Leverandøraftale

Leveringstid, mangler, ansvar, forsinkelse og ophør.

Ofte stillede spørgsmål

Om jura i bygge og anlæg

Gælder funktionærloven for vores håndværkere?

Funktionærloven gælder for bestemte typer arbejde, blandt andet handels- og kontorarbejde og arbejde med teknisk eller klinisk bistand, samt for arbejdsledere. Timelønnede håndværkere er typisk ikke funktionærer, men en arbejdsleder på pladsen kan være det. Det afhænger af det faktiske arbejde, ikke af titlen.

Hvad hvis vi er dækket af en overenskomst?

Overenskomsten kan fastsætte varsler, løn, arbejdstid og en række andre vilkår. Den kan kun fravige lovgivningen, hvor loven tillader det, og aldrig til skade for medarbejderen ved individuel aftale. Ansættelsesbeviset skal oplyse, hvilken overenskomst der gælder. eulaw.ai peger på de lovkrav, der gælder. Systemet kan ikke se, hvilken overenskomst I er bundet af, medmindre I oplyser den.

Kan vi bruge samme kontrakt til alle på pladsen?

Rammen kan genbruges, men arbejdstid, ansættelsesform og eventuel overenskomst varierer fra medarbejder til medarbejder. Det er de felter, der oftest står tilbage fra sidste kontrakt.

Hvem hæfter, når en underentreprenør er forsinket?

Det afgøres af aftalekæden. Hovedentreprenøren hæfter over for bygherren, også når forsinkelsen skyldes en underentreprenør, og må rejse kravet videre internt. Er AB 18 eller dagbod aftalt i underentreprisen, er det de vilkår, der afgør sanktionen. Ellers følger ansvaret de almindelige regler om misligholdelse.

Klar til at få byggesagens dokumenter tjekket?

39 € om måneden inkl. moms. Ingen binding, intet demo-møde. Start med 20 gratis prompts.

eulaw.ai leverer juridisk information med kildehenvisning, ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat, hvis du har brug for rådgivning i en konkret sag.